Gestão de Mudanças Organizacionais

Framework pequeno

As empresas atravessam por transformação todo o tempo. Transformação em  processos, em tecnologias, em estruturas de gestão e em suas formas de  trabalho.

Todas as mudanças afetam de algum modo as pessoas de uma organização. E as coisas não acontecem exatamente como planejamos. Saber  tratar os comportamentos, as atitudes e a aceitação dos envolvidos é um dos  fatores críticos de sucesso para a maioria dos projetos empresariais. Apoiar a  transformação e evolução organizacional é o foco de atuação da Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO).

Para a Dynamica Consultoria atuar em GMO é  ter uma visão ampla do momento vivido pelo “corpo empresarial”. Isso através da  avaliação dos impactos em processos e estruturas organizacionais, em seu  quadro de colaboradores e líderes e na definição das novas funções, entre  outros fatores.

A Dynamica Consultoria desenvolveu sua metodologia baseando-se em 4 linhas,  sempre tratadas de forma integrada e apoiando-se em processos  eficazes de comunicação:

- o que é a mudança e como afeta ou se liga à estratégia empresarial;

- como a mudança acontece nos processos empresariais e afeta suas estruturas organizacionais;

- quem é afetado pela mudança e como a gestão do poder é alterada no novo modelo e

- através de que meios a mudança se efetiva atendendo às  necessidades da empresa.

 

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Missão  suporte para fazer acontecer, saber conviver e saber ser.
Visão  foco e busca na convergência de conhecimentos no caminho da realização, felicidade e sabedoria.
Valores  a ética, o respeito, a colaboração, a resiliência, a transparência e o comprometimento.

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