Áreas de Atuação

Diagnosticando a Cultura Organizacional

 


Mudanças organizacionais são cada vez mais necessárias e frequentes. O entorno de uma empresa é quase diariamente sacudido por flutuações, transformações e inovações, o que exige um permanente estado de alerta, seja para proteger a continuidade da empresa, seja para aproveitar oportunidades que surgem. Assim, a Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) é cada vez mais necessária para as mudanças estratégicas, táticas e operacionais.

Cultura Organizacional é tudo aquilo que já está estabelecido, que virou rotina, regra de conduta, hábito coletivo. A Cultura Organizacional é, portanto, apenas "o nosso modo habitual de fazer as coisas por aqui". Atualmente, a Cultura Organizacional tende a funcionar muito mais como um obstáculo do que um sustentáculo para as mudanças organizacionais, opondo-se aos 3 elementos-chave na gestão das empresas:

A) as transformações no ambiente externo e que desafiam as empresas

B) o ideário dos gestores, sua concepção de empresa “ideal” e que eles querem construir e

C) a estratégia competitiva, as ações que a empresa está pondo em prática para manter-se viva.

Os 3 ingredientes estão logicamente associados: A à B à C, isto é, a estratégia (C) depende das crenças dos gestores (B), que são reações ao que eles veem acontecer lá fora, no mercado, no ambiente externo (A).

Mas a Cultura Organizacional tende a ser avessa às mudanças, ela sempre quer que tudo fique como está, emperrando a fluência do encaminhamento lógico A à B à C. Por quê? Porque a Cultura Organizacional:

distorce a visão que a empresa tem sobre A (o ambiente externo), cria resistência em todos os níveis a B (ao ideário dos gestores) e fragiliza a eficiência de C (a estratégia competitiva posta em prática).

Se a empresa não conseguir diagnosticar, compreender e neutralizar a Cultura Organizacional, ficará refém dela em qualquer mudança que pretenda implementar.

A Dynamica Consultoria dispõe de metodologia adequada para analisar o conjunto das crenças e comportamentos típicos de sua organização, avaliando as chances de colisão entre a cultura instalada e as expectativas dos seus gestores estratégicos. E identifica os riscos de essa cultura vir a tornar ineficazes as ações de mudança pretendidas pela organização.

Para mais esclarecimentos, a equipe de relacionamento comercial está disponível para atendimento diariamente. Escreva para dynamica@dynamicaconsultoria.com.br ou telefone: (11) 2532-8889.

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