Cursos em outubro com a Dynamica Consultoria

Dynamica oferece 6 cursos voltados à liderança, estratégia e impactos organizacionais.


São 5 cursos e 1 workshop com inscrições abertas para o mês de outubro, opções para formação de turmas abertas com, no máximo, 15 participantes. Qualquer um dos cursos Dynamica pode se formatado e aplicado no sistema in company, de acordo com o perfil das empresas e equipes interessadas.

O papel das lideranças
Qual o verdadeiro papel da liderança empresarial em processos de mudanças? Como o líder contribui na criação e manutenção da cultura organizacional, efetuando mudanças em aspectos desta cultura? O workshop “Papel das lideranças nas transformações organizacionais” fornece instrumentos e conhecimentos em torno dos pilares da metodologia de Gestão de Mudanças Organizacionais com as principais atividades próprias de cada um deles. Aborda temas como características e habilidades da liderança e a formação de equipes, os passos para o sucesso das transformações.

Detalhes sobre o programa do curso, valor de investimento e inscrições aqui: 05/10 – Workshop: o papel das lideranças nas transformações organizacionais


Gestão de projetos com qualidade
logodynadesktopO curso “Técnicas de gestão de projetos para melhores resultados em mudanças” apresenta e relaciona os elementos característicos das práticas de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) e da Gestão de Projetos (GP). Entre os objetivos, a aplicação de técnicas de GP para estimular o engajamento dos profissionais em um quadro de mudanças e as áreas de conhecimento capazes de desenvolver o senso de urgência em suas empresas.

Detalhes sobre o programa do curso, valor de investimento e inscrições aqui: 09/10 – Técnicas de gestão de projetos para melhores resultados em mudanças


“Estamos evoluindo na forma de modelar a estrutura dos cursos. A interação dos participantes, com a qualidade resultante das tarefas propostas, mostra que estamos no caminho certo.” (Lyrian Faria)


Começar as mudanças
ilustracursosoutondecomecarÉ preciso saber quais são as mudanças necessárias à empresa e, mais importante, como e quando iniciá-la. O curso “Desenvolvendo a estratégia da mudança: por onde começar a transformação?” aponta as melhores práticas para compreender a cultura e estratégias da organização, de modo a desenvolver os passos de encaminhamento dos processos de mudanças. O curso trabalha os principais conceitos de GMO, estimulando a discussão de lições aprendidas, refletindo sobre as experiências concretas nas organizações por seus participantes.

Detalhes sobre o programa do curso, valor de investimento e inscrições aqui: 16/10 – Desenvolvendo a estratégia da mudança: por onde começar a transformação?


Eficiência na gestão de projetos
ilustracursosoutgestaopessoasO sucesso administrativo depende em grande parte da formulação de um projeto de gestão capaz de prever e lidar com o comportamento humano. O curso “Gestão de pessoas e mudanças para gerentes de projeto” reune os recursos para aprofundar habilidades interpessoais, discutir a importância do fator humano nas organizações e aprofundar o conhecimento sobre o que é efetivamente gerenciar recursos humanos.

Detalhes sobre o programa do curso, valor de investimento e inscrições aqui: 17, 18, 24 e 25/10 – Gestão de pessoas e mudanças para gerentes de projetos

 

Como lidar com os impactos organizacionais

seloindicadoresprontidao3As empresas precisam ser preparadas para as mudanças. O curso “Preparando as empresas para mudanças: a relevância dos impactos organizacionais” trata dos processos para promover a Gestão de prontidão organizacional e o tratamento dos impactos organizacionais no período de transformações vivenciados pela organização. A prática de GMO articula a visão do processo como um todo, destacando a gestão do conhecimento e da comunicação. Durante o curso, compreende-se a como lidar, na construção de um plano de mudanças, com os impactos organizacionais identificados.

Detalhes sobre o programa do curso, valor de investimento e inscrições aqui: 23/10 – Preparando a empresa para mudanças: a relevância dos impactos organizacionais


O contexto da organização
ilustracursosset4Imersão nas práticas e processos que compõem a Gestão da Transição e Sustentação de Mudanças, etapas finais de um projeto de mudanças nas organizações, com uma visão geral das disciplinas de Gestão de Mudanças Organizacionais. Destaque para o papel dos participantes do processo de mudanças.

Detalhes sobre o programa do curso, valor de investimento e inscrições aqui:31/10 – Incorporando mudanças no contexto empresarial

 

Calendário de cursos
inicialcursos2017A Dynamica Consultoria tem cursos programados para o bimestre novembro/dezembro e as inscrições já estão abertas. 
Saiba tudo sobre os cursos aqui.

Conheça os fundamentos dos cursos Dynamica in companyleia artigo aqui.

Programe-se e participe da 9ª turma do curso “Formação e Certificação de gestores de mudanças na metodologia Dynamica”. Detalhes sobre o programa e inscrições aqui.

Saiba como foi o curso da 8ª turma, realizado em abril – leia matéria aqui.

Para mais informações sobre a atuação da Dynamica Consultoria, escreva ou telefone:
dynamica@dynamicaconsultoria.com.br  (11) 2532-8889

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