Transformação digital e novas formas de produzir e pensar Artigo de Agostino Carletti Tecnologia a favor dos negócios e das pessoas Liderança: fator de sucesso em Gestão de Mudanças Entre os temas de GMO ressalta-se o do papel das Lideranças nas organizações. Cursos in company, por que? Saiba quando são a melhor alternativa para seus colaboradores. Sustentabilidade, cultura organizacional e diálogo com stakeholders Diálogos 2015: os conceitos Por que Gestão de Mudanças? Dynamica Consultoria A Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) congrega diferentes técnicas, permitindo uma transição segura e suave de um modelo corporativo a outro... Entrevistas e artigos publicados em outros veículos TIC e transparência democrática Artigo de Agostino Carletti relaciona avanço tecnológico e transparência para o acesso às informações (revista MERCADO TI, edição 55, julho/agosto/setembro 2018). Abrir página 24 neste link. Gestão de mudanças para sustentar os processos de inovação Artigo de Agostino Carletti aborda a internet industrial e gestão de mudanças (revista MERCADO TI, edição 54, abril/maio/junho 2018). Abrir página 18 neste link. Inovação na gestão de pessoas Artigo de Agostino Carletti destaca a importância do trabalho em equipe (revista MERCADO TI, edição 53, jan/fev/mar 2018). Abrir página 18 neste link. esocial: uma questão de TI, RH ou da Gestão da Empresa? Artigo de Agostino Carletti aborda relações entre eSocial e GMO (revista MERCADO TI, edição 42, nov/dez 2015). Abrir a página 17 neste link. Estratégias e ferramentas de GMO Lilian Ramos aponta os recursos para realizar mudanças com sucesso. Leia agora. Gestão e inovação Quem deve ser o dono da gestão de mudança em projetos de TI? O papel das lideranças Por que as mudanças falham? Para virar a mesa em 2014 Um modelo para facilitar as mudanças nas empresas |
Missão suporte para fazer acontecer, saber conviver e saber ser.
Visão foco e busca na convergência de conhecimentos no caminho da realização, felicidade e sabedoria.
Valores a ética, o respeito, a colaboração, a resiliência, a transparência e o comprometimento.
